El diálogo social entre el Gobierno, la CGT y los empresarios para la reforma laboral está en marcha, pero enfrenta desafíos significativos. Tras reuniones con ambos sectores, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, planea establecer una mesa técnica la próxima semana para consensuar el decreto reglamentario de la reforma laboral. Posteriormente, se espera que representantes oficiales, gremiales y empresariales inauguren una instancia tripartita para acordar una agenda de temas a resolver. La OIT podría participar como veedor técnico en las negociaciones.

Cordero llevará las agendas de cada sector al jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y replicará las mesas de diálogo en distintas regiones del país. Los empresarios del Grupo de los Seis (G6) ya han señalado que quieren incluir propuestas laborales del DNU 70, lo cual es una señal de alerta para la CGT. La CGT se reunió con Cordero la semana pasada y convocó a su Consejo Directivo para definir sus próximos pasos. El sector dialoguista está dispuesto a sumarse al diálogo social y postergar medidas de fuerza, mientras que la fracción dura, aunque no se opone al diálogo, planea movilizarse contra el Impuesto a las Ganancias.

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, destacó la necesidad de consensuar una agenda tripartita. Los temas a tratar incluyen la reglamentación de la reforma laboral en la Ley de Bases y otros puntos del DNU que no fueron incluidos. Funes de Rioja subrayó que hay problemáticas específicas según los sectores y la necesidad de abordar temas transversales como la productividad, competitividad y empleabilidad.

El sector moderado de la CGT procurará alcanzar acuerdos sobre temas económicos fundamentales, como la inflación, políticas de ingresos y un plan de producción y trabajo. En su documento «Agenda para un Nuevo Contrato Social», la CGT propone desarrollar una nueva normativa de accidentes de trabajo, una ley del primer empleo, una reforma del sistema de inspección laboral y un programa nacional de lucha contra el trabajo precario, la informalidad y el trabajo infantil.

Las entidades empresariales del G6 ajustan sus planteos para la negociación tripartita, incluyendo la actualización de créditos laborales, la reglamentación del nuevo sistema indemnizatorio, la digitalización de recibos de haberes, correcciones en la Ley de Teletrabajo, y la inclusión de conceptos de productividad y formación profesional. La mesa técnica tripartita deberá consensuar la reglamentación de la reforma laboral, enfrentando discrepancias profundas entre los sectores. La CGT busca atenuar artículos que penalizan bloqueos sindicales y la figura del trabajador independiente, mientras que las entidades del G6 defienden toda la reforma laboral, pese al recorte de 42 artículos aceptado por el Gobierno a pedido de la CGT.

El cotitular cegetista Pablo Moyano expresó escepticismo sobre la eficacia del diálogo con el Gobierno, mientras que Andrés Rodríguez mostró una visión más conciliadora, anticipando que si el diálogo no produce resultados, recurrirán al conflicto.