El Gobierno reglamentó uno de los puntos clave de la reforma laboral al permitir la implementación de un nuevo sistema de indemnización denominado «Fondo de Cese Laboral». Este sistema es optativo y deberá ser negociado en el marco de los convenios colectivos de trabajo, como una alternativa a la indemnización por antigüedad establecida en la Ley de Contrato de Trabajo. Inspirado en el esquema que ya opera en el sector de la construcción, su objetivo es brindar a los distintos sectores la posibilidad de diseñar sus propios sistemas para abonar a los trabajadores en caso de finalización de la relación laboral.

El sistema permitirá a empleadores y trabajadores optar por un esquema que sustituya los montos indemnizatorios tradicionales. Además, establecerá las causales, condiciones y modalidades para definir las sumas a abonar en caso de desvinculación, y las alternativas de pago, como el uso de fondos de cese o seguros colectivos. En cualquier caso, el trabajador despedido sin justa causa recibirá un tratamiento diferencial.

Uno de los aspectos más destacados es que el nuevo esquema no es obligatorio y deberá ser acordado entre ambas partes. Podrán coexistir diferentes sistemas en simultáneo dentro de los convenios colectivos, dependiendo del sector o subsector. Sin embargo, se establece que el pago de sumas bajo este sistema tendrá carácter de cancelación plena y definitiva de las indemnizaciones que sustituye.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, fue quien lideró las negociaciones entre la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Confederación General del Trabajo (CGT) para alcanzar el consenso necesario y sacar adelante la reglamentación. Este sistema, según el exfuncionario Federico Sturzenegger, representa una opción importante para redefinir las relaciones laborales y aliviar la incertidumbre en torno al costo laboral en el país.

Asimismo, el sistema podrá adoptar diferentes modalidades, como la cancelación individual, fondos colectivos o seguros, según lo que se pacte en cada sector. Además, las empresas y trabajadores tendrán la opción de cambiarse al sistema, incluso si su relación laboral se inició antes de la entrada en vigencia de este nuevo esquema.

En resumen, esta nueva herramienta busca flexibilizar el régimen indemnizatorio y adaptarlo a las realidades particulares de cada sector, brindando alternativas tanto a trabajadores como a empleadores, siempre bajo acuerdos consensuados en los convenios colectivos de trabajo.