El aguinaldo, conocido formalmente como Salario Anual Complementario (SAC), es un beneficio salarial extra obligatorio en Argentina para trabajadores registrados, jubilados y pensionados. Representa el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre y se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda antes del 18 de diciembre, de acuerdo con la Ley 27.073. En casos específicos, como pequeñas empresas con convenios colectivos, el pago puede dividirse en tres períodos.

El cálculo del aguinaldo se basa en identificar el salario bruto más alto percibido en los últimos seis meses. Para obtener el aguinaldo bruto, ese monto se divide por dos, y sobre el resultado se descuentan cargas sociales que incluyen jubilación (11%), PAMI (3%), obra social (3%) y aportes sindicales (2% o el porcentaje correspondiente). El aguinaldo neto es el monto final que los trabajadores reciben.

Cuando el empleo comenzó a mitad del año, se realiza un cálculo proporcional basado en los días trabajados. Este procedimiento implica dividir el salario bruto más alto del periodo por dos, dividir ese resultado por 180 y luego multiplicarlo por los días trabajados. A este aguinaldo proporcional también se aplican los descuentos sociales mencionados.

En el caso de los jubilados, el SAC es reemplazado por una Prestación Anual Complementaria, calculada como el 50% del haber más alto del último semestre. En diciembre 2024, los jubilados con haberes mínimos percibirán un aguinaldo de $129.799. Sin embargo, bonos como el de $70.000 otorgado por la ANSES no forman parte del cálculo, salvo que se indique lo contrario.

En cuanto al impacto fiscal, la ARCA (ex AFIP) permite dos modalidades para aplicar el Impuesto a las Ganancias sobre el aguinaldo: incluirlo en los meses de pago o prorratearlo mensualmente. En diciembre, el aguinaldo afecta a quienes superen un ingreso neto mensual de $1.560.483. Diferir pagos a enero 2025 puede reducir la carga impositiva debido a actualizaciones de deducciones y tablas de cálculo basadas en la inflación del último cuatrimestre.

Finalmente, el beneficio también está regulado por convenios como el de gastronómicos, que permite dividir el aguinaldo en tres cuotas anuales. Este sistema debe ser notificado por los empleadores al inicio del año.

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