El gobierno argentino implementó nuevas restricciones y requisitos para la contratación de empleados públicos mediante los decretos 1148/2024 y 1149/2024. A partir de ahora, todas las designaciones deben ser validadas por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger. Estas restricciones se aplican a la Administración Nacional y a varios entes públicos, excluyendo algunos sectores como el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, Universidades, Fuerzas Armadas, Fuerzas de Seguridad y el personal de salud, entre otros.

El decreto también establece que todos los empleados públicos deberán aprobar un examen de idoneidad, denominado Evaluación General de Conocimientos y Competencias, durante diciembre de 2024. Aquellos que no aprueben el examen no podrán ser contratados más allá del 31 de marzo de 2025.

Las evaluaciones son obligatorias para todos los trabajadores estatales y se dividen en tres tipos: servicios generales, administrativos y profesionales. Se realizan de forma presencial y anónima, con preguntas de opción múltiple. Los empleados tienen hasta tres intentos para aprobar, y el 95% de los que han rendido el examen en el primer intento lo han aprobado. El proceso se implementa en fases, comenzando con los empleados en el Área Metropolitana de Buenos Aires, con 2000 evaluaciones diarias.

El objetivo de estas medidas es optimizar los recursos del Estado y mantener una plantilla de personal ajustada a las necesidades del sector público, sin que esto impida la contratación en casos estratégicos.