TN accedió al nuevo borrador de la reforma laboral que el Gobierno busca aprobar en sesiones extraordinarias. El texto, impulsado por la administración de Javier Milei, apunta a reducir la litigiosidad, bajar costos empresariales y ampliar la flexibilidad en la organización del trabajo. Las posturas de los integrantes del Consejo de Mayo se conocerán en los próximos días.

El documento redefine las actividades excluidas de la Ley de Contrato de Trabajo, entre ellas el empleo público, casas particulares, sector agrario, contrataciones comerciales y trabajadores independientes —incluidos los de plataformas—.

Vacaciones con mayor flexibilidad:
La reforma mantiene el derecho a vacaciones pagas, pero habilita acuerdos individuales o colectivos para extender su duración. Confirma el período habitual (1 de octubre al 30 de abril), el fraccionamiento en tramos mínimos de una semana y establece que cada empleado deberá tener vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.

Jornadas laborales:
Introduce el banco de horas, compensación voluntaria de horas extras y acuerdos individuales escritos. La mayor carga de un día podrá compensarse con menos horas en otro, sin superar el máximo legal.

Indemnizaciones y despidos:
El empleador podrá sustituir la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral, incluso uno propio. Se precisan los conceptos incluidos en el cálculo y se descartan pagos extraordinarios. Los despidos con causa deberán notificarse electrónicamente y el trabajador podrá ejercer defensa administrativa y judicial.

Remuneración y beneficios:
Se detallan beneficios no remunerativos —como comedor, guardería, reintegros médicos o capacitación— y se habilita que, por negociación colectiva o decisión del empleador, se sumen remuneraciones dinámicas ligadas al mérito u organización interna.

Registración y modalidades contractuales:
Se centraliza la registración laboral en ARCA, con validez plena y sin controles adicionales de otros organismos. Se flexibilizan contratos a tiempo parcial y eventual, permitiendo horas suplementarias voluntarias y mayor margen en los convenios colectivos.

Accidentes y enfermedades:
Se habilita el uso de certificados médicos digitales, se incorpora una junta médica y se regulan mecanismos de reinstalación o extinción con indemnizaciones diferenciadas.

El Gobierno espera enviar el proyecto al Congreso durante las extraordinarias que serían convocadas por decreto en los próximos días.