El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral, que introduce cambios en el sistema de contratación y en las relaciones laborales en la Argentina. La norma, sancionada por el Congreso el 27 de febrero, fue oficializada mediante el Decreto 137/2026 y lleva la firma del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

La nueva legislación, identificada como Ley 27.802, fue aprobada en el Senado con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones, tras aceptar modificaciones introducidas por la Cámara de Diputados, entre ellas la eliminación del artículo 44 referido a licencias médicas.

Entre los principales cambios, la norma mantiene el criterio de indemnización por despido sin causa de un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, aunque establece nuevos parámetros para calcular la remuneración y los topes aplicables.

La ley también crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), cuentas inembargables financiadas por aportes patronales del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes, cuya administración estará a cargo de la Comisión Nacional de Valores.

Además, introduce modificaciones en el régimen de vacaciones —que deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril— y habilita acuerdos para compensar horas extras mediante sistemas de “banco de horas”.

La normativa busca incentivar la formalización del empleo, reducir la litigiosidad en la justicia laboral y promover inversiones. No obstante, no alcanza a empleados públicos, trabajadores de casas particulares, personal agrario ni a prestadores independientes de plataformas digitales.