La central obrera solicitó ante la Justicia que se declare la inconstitucionalidad de la normativa, al considerar que vulnera derechos laborales establecidos en la Constitución Nacional y en tratados internacionales.

La presentación fue realizada ante el Juzgado Contencioso Administrativo N.º 7, a cargo del juez Enrique Lavié Pico, y cuenta con las firmas del triunvirato que conduce la CGT y de los principales dirigentes sindicales del país.

Tras formalizar el reclamo, el cosecretario general de la central, Jorge Sola, afirmó que la organización recurrió a la Justicia para ejercer su derecho a peticionar y expresó su confianza en que el Poder Judicial “garantice el cumplimiento de la Constitución Nacional”.

En un comunicado, la CGT argumentó que la reforma afecta el artículo 14 bis de la Constitución y principios de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto de San José de Costa Rica, ambos con rango constitucional en el país.

Según la central sindical, la normativa implica un retroceso en derechos laborales y viola el principio de progresividad, que impide reducir garantías ya adquiridas por los trabajadores. Además, sostiene que se vulnera el principio protectorio, que reconoce la desigualdad estructural entre empleadores y empleados.

Entre los puntos cuestionados, la CGT advirtió que la reforma permitiría jornadas laborales de hasta 12 horas, la eliminación de las horas extras y una posible reducción salarial. También criticó cambios vinculados a las indemnizaciones por despido, que podrían pagarse en cuotas mediante el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), y la eliminación de sanciones para empleadores que incumplan aportes.

La presentación judicial se produce luego de movilizaciones y medidas de fuerza impulsadas por la central sindical contra la reforma aprobada por el Congreso, en un nuevo capítulo del conflicto entre el movimiento obrero y el gobierno nacional.